□記者 劉華志

人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，也是周口實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。近年來，我市深入實施人才強市戰(zhàn)略，“1+21”人才政策與“周口英才計劃”扎實推進，引才數(shù)量進入全省第一方陣，人才公寓、“一站式”服務等保障措施有效緩解了人才的后顧之憂。對照發(fā)展要求，我市仍存在高層次人才總量不足、主導產(chǎn)業(yè)頂尖人才匱乏、人才供需結(jié)構(gòu)不匹配等問題，亟待解決。

圍繞精準分層引育人才、深化產(chǎn)教融合、健全服務保障、壓實政策責任等方面，市人大代表、河南科技職業(yè)大學副校長徐凱旋提出一系列建議。他提出，應精準優(yōu)化人才政策，實行分層分類引育，聚焦港航經(jīng)濟、生物醫(yī)藥等重點領域，對頂尖人才探索“一人一策”，擴大“博士專項計劃”，完善柔性引才機制，讓人才各盡其用。要深化產(chǎn)教協(xié)同，推動高校與龍頭企業(yè)建立“人才雙聘”制度，共建實訓基地與產(chǎn)業(yè)學院，開展訂單式培養(yǎng)，促進人才供給與產(chǎn)業(yè)需求精準對接。

同時，應健全人才服務生態(tài)，構(gòu)建全周期支持體系，改革人才評價機制，打破“唯論文、唯學歷”傾向；優(yōu)化“一站式”服務平臺，擴大人才公寓供給，建立黨政領導聯(lián)系服務機制，切實解決配偶就業(yè)、子女入學等實際困難。此外，還要壓實政策落地責任，加強政策宣傳解讀，建立動態(tài)反饋與優(yōu)化機制，將人才工作納入績效考核，組建服務專班，形成多方聯(lián)動的人才工作格局。

徐凱旋表示，通過持續(xù)優(yōu)化人才政策，完善引育留用全鏈條，能為周口高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多智力支持。②11